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“有本事，到基层去” 为充分发挥县域各行业优秀人才干事创业的积极性、主动性和创造性，促进人才合理有序流动，今年以来，寿阳县以搭建平台、项目引领、创优环境为抓手，始终坚持党管人才基本原则不放松，为推动县域经济转型跨越发展提供了强有力的智力支撑。
健全项目引领机制带动吸引人才。寿阳县积极实施企业研发中心项目，初步建立起项目引领机制。县财政累计投资1083万元，重点扶持12家企业建设研发中心，投资额占县级研发资金的28.5%，共申请专利117项，新增产值8200万元，创利税1093余万元。同时，实施优秀基层培养成长项目，把政策倾斜点向基层延伸，突出为基层引智留才的工作目标，通过为基层招聘事业单位人员、招录基层公务员等措施，引导优秀人才向基层流动，从而在全县树立最优秀的人才在基层优先成长、最优秀的人才在基层优先上岗、最优秀的人才在基层优先提拔的选人用人导向。
建立人才成长套餐机制聚集使用人才。寿阳县进一步破除人才流动的体制性障碍问题，在制定准确发挥市场配置人才资源基础性作用等政策措施上花心思，在推进政府所属人才服务机构管理体制改革上做大文章，逐步探索建立实现政事分开、管办分离的全用人合同制，逐步探索调整户口迁移政策的合理化建议，建立城乡统一户口登记制度，更方便有利基层引才引智。进一步规范起步较晚的人才市场，打破基层人才“一次分配定终身”和 “一个岗位干一生”固有模式，进一步探索建立起人才市场代管体系，人岗分离按需调剂体系等时空对接社保新机制，促进人才流动率迅速提高，营造人尽其才、人人皆可成才的成长氛围。（王丽 胡耀飞）
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